El pasado 18 de mayo de 2017, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha publicado la Instrucción número 1/2017, a la que puedes acceder mediante el siguiente enlace, por la que complementa la anterior Instrucción número 3/2016, en la que se intensificaba el control en materia de registro de jornada laboral.

El motivo de esta nueva Instrucción complementaria se fundamenta en las novedosas y recientes Sentencias del Tribunal Supremo -de 27/03/2017 y 20/04/2017- que sientan jurisprudencia en lo atinente al registro de la jornada laboral. De dichas resoluciones se deduce, principalmente, que la empresa no tiene obligación de llevar un registro diario de la jornada laboral, no siendo sancionable, consiguientemente, la ausencia de dicho registro.

Si necesitas cualquier aclaración sobre el tema, no dudes en ponerte en contacto con nuestra abogada laboralista Saioa Pérez.