Sin perjuicio de que ya desde la aprobación del Real Decreto Ley 16/2013 resultara obligatorio el registro de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial, recientemente, la Audiencia Nacional, por medio de dos sentencias (EDJ 2015/238144 y EDJ 2016/58710), ha determinado la obligación de registro de cada trabajador, sin exención, esto es, para trabajadores contratados a tiempo parcial y a tiempo completo.

Por ello, aprovechamos la ocasión para recordar la necesidad de implantar en las empresas sistemas que permitan controlar las jornadas laborales de los trabajadores, con el fin de evitar, no solo sanciones en el ámbito de la Inspección de Trabajo, sino también posibles reclamaciones en vía judicial. En este sentido, a través de este enlace podrás acceder a mayor información sobre el tema , y en particular sobre cómo implantar correctamente sistemas de control y las sanciones, en su caso, aplicables.